達運精密為善盡企業社會責任，保障全體同仁基本人權，認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，有尊嚴的對待及尊重所有同仁。

達運精密人權政策適用於達運精密各營運及製造據點，恪遵營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障及勞動政策及執行相關措施。

【雇用政策】
達運精密落實職場多元性，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

【合理工時】
達運精密明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。

【健康職場】
協助員工維持身心健康及工作生活平衡，定期辦理員工關懷講座並提供員工完善的諮商管道。

【和諧的勞資溝通】
為達到充分溝通及有效解決問題之目的，設有總經理信箱並定期召開勞資會議確保雙方權益。

達運精密身為明基友達集團的成員之ㄧ，秉持集團對於社會與環境一貫的「綠色承諾」，除繼續在產品與技術持續創新外，並致力於社會責任及環境安全衛生管理之實踐與理念推廣，以回饋社會、提昇勞工權益及生活環境品質為目標。達運精密秉持以下原則執行企業社會責任：

• 嚴守誠信原則，拒絕不當利益或賄賂等行為。
• 力守法規承諾，落實國際倡議及標準。
• 尊重維護人權，重視機會平等及勞工權益
• 提供友善職場，營造健康安全之工作環境。
• 卓越技術發展，促進產品創新及升級。
• 提升資源使用，創造循環經濟利基。
• 降低環境負荷，減緩氣候變遷及維持生態平衡。
• 深根公益活動，落實社會關懷。
• 建立溝通機制，重視資訊揭露及傳遞。
• 強化夥伴關係，發揮價值鏈之加值影響。

企業社會責任委員會

企業社會責任管理委員會為內部最高階的企業社會責任推動組織，統籌全公司企業社會責任及永續發展方向與目標擬定，定期由主任委員及委員檢視各委員會之績效與目標達成度。由董事長擔任主任委員，下轄設置秘書組及設有五個功能組：公司治理組、企業營運組、永續供應鏈組、環境安全組及企業關懷組，每季進行企業社會責任相關關切議題研討與檢視各項專案推動進度執行情況，並每年向董事會報告推動成效與計畫。

企業社會責任實施成效

達運精密提倡社會公益，除公司積極參與公益活動外，也結合集團基金會活動，於2019年台灣廠區捐贈明基友達文教基金會新台幣100萬元；海外廠區捐贈蘇州明基友達公益基金會人民幣 20萬元，以支持社會公益活動與文化教育之推動，落實社區照顧與關懷的責任。

企業社會責任報告書 (CSR Report)