福利措施

薪資制度介紹

  • 薪資制度:具競爭力的薪資水準,並會依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效的薪資調整。且符合企業社會責任要求,不歧視、不因人偏頗,核定條件公正公開。
  • 獎金制度:為鼓勵同仁在工作上努力表現,達運精密提供對應個人績效獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放。
  • 分紅制度:依達運精密公司章程,年度如有獲利,將提撥員工酬勞不低於百分之一。然而公司獲利與員工績效息息相關,需要所有員工的同心協力,創造好的業績以爭取較佳之分紅。
  • 保險體系:除了法定的全民健保及勞工保險外,達運精密還額外提供同仁團體保險與意外保險的福利措施,使同仁有更完善的生活與安全保障。在新進同仁報到日當天,達運精密便會替同仁完成健保、勞保以及團保的加保;另一方面,同仁也可替其眷屬加保健保與團保。
  • 假勤制度:除了在工作上的要求,公司也重視同仁在個人與家庭生活上的需求,所以達運精密除了提供完善的休假制度外,也建立了年假排休制度,鼓勵同仁妥善利用假期安排與家人相處的時間。

 

員工福利

  • 以照顧勞工生活,促進身心健康及維持勞資雙方和諧為宗旨,成立職工福利委員會,並透過完善的福利制度及各項員工活動,推動員工福利業務。
  • 補助同仁結婚禮金、生育禮金、喪亡奠儀、住院慰問、生日禮金、年節禮金等等。
  • 舉辦年度旅遊、社團、家庭日、等員工活動。
  • 設立維力中心、集乳室及醫師臨廠健康諮詢服務,並不定期舉辦理員工健康檢查及健康促進活動。
  • 提供舒適的員工餐廳及完善的伙食。
  • 備有員工汽機車專用停車場。
  • 廠區內設休閒活動中心、運動休閒區及圖書閱覽室等。

 

退休制度

 

本公司依「勞工退休金條例」成立退休金監督管理委員會,負責退休金管理與退休辦法之推行,按月提存準備金至台灣銀行舊制退休準備金帳戶,以保障員工權益。

同時針對新進員工或選擇適用勞工退休金條例員工之退休金級距,按月提撥6%至個人退休金帳戶, 除公司固定提撥外,員工另可依個人意願選擇6%以內之退休金提存至專戶,以享有免稅優惠。待員工符合法定退休條件,可提出退休申請,個人專戶之退休金待年滿60歲後即可依法提領。

本公司依勞工退休金條例適用如下:

1.自請退休

員工有下列情形之一者,得自請退休:

(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。

(2)工作二十五年以上者。

(3)工作十年以上年滿六十歲者。

 

2.強制退休

員工非有下列情形之一者,本公司不得強制其退休:

(1)年滿六十五歲者。

(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,本公司得報請中央主管機關核准調整,但不得少於五十五歲。

 

3.員工退休金給與標準如下:

(1)適用勞動基準法前後之工作年資,其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。

(2)適用勞動基準法前之工作年資,其退休金給與標準除勞資雙方另有約定之外,依勞動基準法規範執行。

(3)依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資,其退休金依前二款規定發給。

(4)適用勞動基準法退休金規定且依第八十七條第一項第二款規定強制退休之員工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。

(5)適用勞工退休金條例退休金規定之員工,本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

 

4.退休金給付

本公司應給付員工適用勞動基準法退休金規定之退休金,自員工退休之日起三十日內給付之。 

 

海外廠區亦依照當地法令為當地區同仁提撥退休金,以保障同仁相關權益。

  

教育訓練制度

教育訓練執行委員會(簡稱教委會)是達運精密專責人才培育暨發展政策制定、教育訓練制度規劃與執行
的專業委員會;總經理擔任主任委員,各單位最高階主管為當然委員,定期召開委員會檢視人才培育政
策、規劃與執行成效。教委會根據公司發展策略訂定七大教育訓練體系,並發展各分會之學習地圖。

  • 新人訓練暨照護制度:協助新進人員認識公司、了解重要規章制度,加速新人適應工作環境。
  • 部門專業訓練:由各分會主辦各項與工作相關之專業知識或技能課程。
  • 品質訓練:為提升公司各項流程管理及產品與服務品質之訓練課程。
  • 管理訓練:提昇管理者管理「人」、理「事」能力之課程 。
  • 環安衛(ESH)訓練:為遵從與落實政府對於安全與衛生之相關法令之課程。
  • 講師訓練:培育合格之內部講師,強化其知識管理、經驗傳承能力所舉辦之教育訓練。
  • 通識暨自我發展訓練:提昇一般人員管理「人」或「事」之能力;或由員工主動發起之自我進修計劃(含學歷提升、讀書計畫)皆屬之。