利害關係人專區

本公司設置企業社會責任管理委員會 (CSR Committee) 為內部最高階的企業社會責任推動組織,統籌全公司企業社會責任及永續發展 向與目標擬定,定期由主任委員及委員檢視各委員會之績效與目標達成度。並由執行長擔任主任委員,下轄設置秘書組及設有五個功能組:公司治理組、企業營運組、永續供應鏈組、環境安全組及企業關懷組,每 或不定期進 企業社會責任相關關切議題研討與檢視各項專案推動進度執 情況;每半年由主任委員親自進 確認年度目標;每年向董事會報告推動成效與計畫。最近年度報告摘要如下

 

利害關係人的鑑別與溝通

達運精密利害關係人之鑑別,係參考 AA1000 利害關係人參與標準 (AA1000 Stakeholder Engagement Standard, AA1000 SES) ,依利害關係人之於達運精密之依賴性、責任、張力、影響力與多元觀點等五大原則,鑑別出與公司營運直接相關之 6 類利害關係人群體,分別為股東與投資人、員工、供應商、 政府與主管機關、社區居民與客戶。與各利害關係人溝通情形每年向董事會報告一次,報告內容如下:

利害關係人的鑑別與溝通


利害關係人的溝通管道

為與利害關係人建立良好溝通與聯繫,本公司安排專人處理及回覆各利害關係人之提問與需求, 相關問題請聯繫:
聯絡窗口:發言人 荊國泰(03-566-8000 Ext.9)

投資人相關: ir@darwinprecisions.com

其他: csr@darwinprecisions.com


外部人檢舉

本公司針對外部人員對不合法(包括貪汙)與不道德行為的檢舉,設有審計信箱,由稽核單位負責調查作業。 並於《組織溝通管理辦法》內另訂「保護檢舉人措施」,鼓勵與支持利害關係人依法檢舉與投書,任何單位與個人不得以任何藉口打擊或報復檢舉人;檢舉人應提供真實姓名、聯絡方式、檢舉對象資訊、事件描述與相關事證。承辦單位將恪守保密規定,檢舉案之受理、調查過程、調查結果等相關資料均應留存書面文件,並由專責單位妥善保留5年。
Auditcommittee@darwinprecisions.com


內部人檢舉

本公司對內設有員工性騷擾防治信箱、總經理信箱與我有話要說信箱等管道,提供內部人員進行檢舉與投書。

  • 性騷擾防治信箱由人力資源單位最高主管受理,並指派專人進行案件調查;待調查後,由人力資源單位最高主管召集申訴處理委員會(女性委員不得少於二分之一),完成調查報告並執行相應處置。
  • 總經理信箱由總經理在接獲投書後,指派相關業務處理人針對投書內容回覆與處理。
  • 我有話要說信箱由人力資源單位最高主管在接獲投書後,指派相關業務處理人針對投書內容回覆與處理。

除上述申訴信箱外,本公司依法定期舉辦勞資會議促進勞資溝通,由專人管理外,並定期內稽確認處理情況。各項檢舉管道嚴守中立立場及高度保密原則,並參照《組織溝通管理辦法》內「保護檢舉人措施」,任何單位與個人不得以任何藉口打擊或報復檢舉。