利害關係人專區

本公司設置企業社會責任管理委員會(CSR Committee)為內部最高階的企業社會責任推動組織,統籌全公司企業社會責任及永續發展向與目標擬定,定期由主任委員及委員檢視各委員會之績效與目標達成度。並由執行長擔任主任委員,下轄設置秘書組及設有五個功能組:公司治理組、企業營運組、永續供應鏈組、環境安全組及企業關懷組,每或不定期進企業社會責任相關關切議題研討與檢視各項專案推動進度執情況;每半年由主任委員親自進確認年度目標;每年向董事會報告推動成效與計畫。最近年度報告摘要如下

 

利害關係人的辨識與溝通


利害關係人的溝通管道

為與利害關係人建立良好溝通與聯繫,本公司安排專人處理及回覆各利害關係人之提問與需求,相關問題請聯繫:
聯絡窗口:發言人 荊國泰(03-566-8000 Ext.9)

投資人相關:ir@darwinprecisions.com

其他:csr@darwinprecisions.com

 

外部人檢舉

本公司針對外部人員對不合法(包括貪汙)與不道德行為的檢舉,設有審計信箱,由稽核單位負責調查作業。並於《組織溝通管理辦法》內另訂「保護檢舉人措施」,鼓勵與支持利害關係人依法檢舉與投書,任何單位與個人不得以任何藉口打擊或報復檢舉人;檢舉人應提供真實姓名、聯絡方式、檢舉對象資訊、事件描述與相關事證。承辦單位將恪守保密規定,檢舉案之受理、調查過程、調查結果等相關資料均應留存書面文件,並由專責單位妥善保留5年。
Auditcommittee@darwinprecisions.com

 

內部人檢舉

本公司對內設有員工性騷擾防治信箱、總經理信箱與我有話要說信箱等管道,提供內部人員進行檢舉與投書。

  • 性騷擾防治信箱由人力資源單位最高主管受理,並指派專人進行案件調查;待調查後,由人力資源單位最高主管召集申訴處理委員會(女性委員不得少於二分之一),完成調查報告並執行相應處置。
  • 總經理信箱由總經理在接獲投書後,指派相關業務處理人針對投書內容回覆與處理。
  • 我有話要說信箱由人力資源單位最高主管在接獲投書後,指派相關業務處理人針對投書內容回覆與處理。

除上述申訴信箱外,本公司依法定期舉辦勞資會議促進勞資溝通,由專人管理外,並定期內稽確認處理情況。各項檢舉管道嚴守中立立場及高度保密原則,並參照《組織溝通管理辦法》內「保護檢舉人措施」,任何單位與個人不得以任何藉口打擊或報復檢舉。