董事会及功能性委员会

根据中华民国法律规定，薪酬委员会成员由董事会任命。薪酬委员会旨在协助董事会执行与评估公司整体薪酬与福利政策，以及董事及经理人之报酬。薪酬委员会依其组织章程规定执行相关职权，薪酬委员会组织章程请参考本公司网站。

薪资报酬委员会成员应以善良管理人之注意，以独立超然角度为公司建立与审核与绩效连结的薪酬制度，忠实履行董事会所赋予之下列职权，将所提建议提交董事会讨论：

1. 订定并定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
2. 定期评估并订定董事及经理人之薪资报酬。

薪资报酬委员会履行前条职权时，应依下列原则为之：

1. 董事及经理人之绩效评估及薪资报酬参考同业通常水平支给情形，并考虑与个人表现、公司经营绩效及未来风险之关连合理性。
2. 不应引导董事及经理人为追求薪资报酬而从事逾越公司风险胃纳之行为。
3. 针对董事及高阶经理人短期绩效发放红利之比例及部分变动薪资报酬支付时间应考虑行业特性及公司业务性质予以决定。

113年薪酬委员会开会3次，议案皆经薪酬委员会照案通过，且薪酬委员均无反对意见。