达运精密长期投人于光学领域的研发，累积许多关键核心技术并持续寻找创新题材。如果您也正在寻找一个热情、创新并可充分发光发热的工作环境，欢迎您的加入，我们共同开创崭新的未来。
达运拥有多元且贴心的薪资与福利，中秋、端午、春节皆有固定之节金外，尚有福利金和生日礼金。为了让员工能于工作与生活间达成平衡。除法定休假制度外，达运更提供员工黄金週、志工假，订婚假等，体贴员工需求、鼓励参与社会公益，并鼓励员工妥善运用假期。
- 以照顾劳工生活，促进身心健康及维持劳资双方和谐为宗旨，成立职工福利委员会，并透过完善的福利制度及各项员工活动，推动员工福利业务。
- 补助同仁结婚礼金、生育礼金、丧亡奠仪、住院慰问、生日礼金、年节礼金等等。
- 举办年度旅游、社团、家庭日、等员工活动。
- 设立维力中心、集乳室及医师临厂健康咨询服务，并不定期举办理员工健康检查及健康促进活动。
- 提供舒适的员工餐厅及完善的伙食。
- 备有员工汽机车专用停车场。
- 厂区内设休闲活动中心、运动休闲区及图书阅览室等。
本公司依「劳动基准法、劳工退休金条例」成立退休金监督管理委员会，负责退休金管理与退休办法之推行，按月提存准备金至台湾银行旧制退休准备金账户，以保障员工权益。
同时针对新进员工或选择适用劳工退休金条例员工之退休金级距，按月提拨6%至个人退休金账户， 除公司固定提拨外，员工另可依个人意愿选择6%以内之退休金提存至专户，以享有免税优惠。待员工符合法定退休条件，可提出退休申请，个人专户之退休金待年满60岁后即可依法提领。
本公司劳动基准法、劳工退休金条例适用如下：
- 自请退休
员工有下列情形之一者，得自请退休：
(1)工作十五年以上年满五十五岁者。
(2)工作二十五年以上者。
(3)工作十年以上年满六十岁者。
- 强制退休
员工非有下列情形之一者，本公司不得强制其退休：
(1)年满六十五岁者。
(2)身心障碍不堪胜任工作者。
前项第一款所规定之年龄，对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，本公司得报请中央主管机关核准调整，但不得少于五十五岁。
- 员工退休金给与标准如下：
(1)适用劳动基准法前后之工作年资，其退休金给与标准依劳动基准法第八十四条之二及第五十五条计给。
(2)适用劳动基准法前之工作年资，其退休金给与标准除劳资双方另有约定之外，依劳动基准法规范执行。
(3)依劳工退休金条例选择继续适用「劳动基准法」退休金规定或保留适用劳工退休金条例前之工作年资，其退休金依前二款规定发给。
(4)适用劳动基准法退休金规定且依第五十四条第一项第二款规定强制退休之员工，其身心障碍系因执行职务所致者，依前款规定加给百分之二十。
(5)适用劳工退休金条例退休金规定之员工，本公司按月提缴其工资6%之金额至劳工个人之退休金专户。
- 退休金给付
本公司应给付员工适用劳动基准法退休金规定之退休金，自员工退休之日起三十日内给付之。
海外厂区亦依照当地法令为当地区同仁提拨退休金，以保障同仁相关权益。
达运精密为有效运用与开发人力资源，协助员工发挥潜能以达成企业目标，针对全公司人才培育订有「教育训练程序」作遵循依据，规范教育训练流程之可靠性与正确性，确保训练执行之质量与成效。并协助员工习得工作知识、技能与行为模式，提升个人工作效率进而促进组织发展。
为使学习与策略紧密结合，本公司设立「达尔文学院』，擘划达运精密永续经营之人才发展蓝图。由执行长担任校长，统筹规划人才培育策略，并建构完善的训练体系与持续学习的环境。达尔文学院由四个学堂以及教育训练执行委员会(简称教委会)组成，各学堂院长由协理级以上主管担任，引进外部学习资源，着重外部新知识与产业趋势的培训，协助员工之能力能与时俱进，增进职场竞争力；教委会总干事由人力资源单位最高主管担任，以内部知识管理与经验传承培训为主，建构各部门/岗位的专业职能学习地图(training roadmap)，深化组织知识管理、传承、扩散与组织创新。
达运精密企业总部设立在台湾，主要负责全球营运与研发设计；在厦门和吴江分公司专责生产制造。
各服务据点除了有明亮舒适的办公环境外，更设有完善的休闲设施、员工餐厅和健康管理中心，提供全方位员工照护。
达运精密重视员工待遇与福利，依节庆举办丰富的员工活动，促进员工达到工作与生活之平衡、丰富员工生活并促进家庭与社会的连结。
举办员工家庭日让同仁与同仁眷属间能互相交流外，也能促使同仁眷属了解达运文化，从而间接提升眷属的家庭支持力。
公司成立多个运动型社团，包含汗动社、篮球社、羽球社…等，既丰富了同仁工作之余的闲暇时间，提供放松身心的选择。
展望未来，在高科技、高精密的产业发展趋势下，达运展现旺盛的企图心，我们以「纪律、质量、效率」自我要求，强调标准化、制度化、系统化的工作模式，用以确保产品质量与服务，并为迎接未来各种挑战而持续努力。
