人权政策
达运精密为善尽企业社会责任，保障全体同仁基本人权，认同并自愿遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等国际公认之人权标准，杜绝任何侵犯及违反人权的行为，有尊严的对待及尊重所有同仁。
达运精密人权政策适用于达运精密各营运及制造据点，恪遵营运所在地之劳动、性别工作平等相关法规并制定有关人权保障及劳动政策及执行相关措施。
雇用政策
达运精密落实职场多元性，秉持开放、公平的原则，不因个人性别、种族、社经地位、年龄、婚姻、家庭状况、语言、宗教、党派、国籍、容貌、五官、身心障碍等，有任何差别待遇之语言、态度及行为。 消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等，禁止骚扰、尊重隐私权，致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。
合理工时
达运精密明订工作时间与延长工时之规范，并定期关心及管理员工出勤状况。
健康职场
协助员工维持身心健康及工作生活平衡，定期办理员工关怀讲座并提供员工完善的咨商管道。
和谐的劳资沟通
为达到充分沟通及有效解决问题之目的，设有总经理信箱并定期召开劳资会议确保双方权益。
