概况与政策

人权政策 品质政策 环安卫政策 供应商管理 诚信经营
环安卫管理
环安卫政策

降低环境负荷

  • 应用『为环境设计』之原则于所有产品与活动中,减少营运过程各阶段之环境冲击。
  • 发展先进技术及管理模式,节用资源并降低温室气体排放。

促进安全健康

  • 采用最佳可行方法及技术,以利危害预防与风险控制。
  • 提升工作环境安全并促进人员健康,防止职业伤害及疾病。

促进沟通机制

  • 强化内外部之沟通、咨询与促进工作者参与执行环安卫管理系统发展、规划、实施、绩效评估和改进行动。
  • 向工作者及劳工代表沟通环安卫管理绩效。
  • 主动揭露环安卫及能源相关讯息,以达信息公开透明。

深植永续文化

  • 增进环保安全卫生及能源训练与技能,以深化认知并实践力行。
  • 参与外界环保安全卫生及能源相关或活动,分享多元价值。

提升管理绩效

  • 定期检讨与改善,持续提升环境安全卫生管理绩效。
  • 结合价值链力量,发挥整体综效。
各厂区环安卫认证
厂区管理系统证书〈单位〉证书有效期
厦门ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
苏州ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
吴江ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
台湾大雅ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
CNS450012020.09.03~2023.09.02
台湾永丰ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
台湾湖口ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
CNS450012020.09.03~2023.09.02
环安卫管理系统证书下载
环安卫管理制度
职业安全卫生
员工是公司最重要的资产,组织内作业活动皆以员工安全与健康为出发点,达运精密遵循政府法律与规范、环境风险、经济及技术可行性等面向制定环安为目标,并透过员工教育训练与内部沟通管道落实倡导,强化安全意识与认知。
职业安全卫生委员会

本公司于全公司及各厂区皆设有「职业安全卫生委员会」每月定期召开会议。委员会之主任委员均由总经理及厂区最高主管担任,执行秘书由安全卫生部门主管担任。委员则由各部门主管、工程技术人员、厂护及劳工代表〈占委员人数1/3以上〉组成。

检讨上月各部门环安卫绩效及本月应实施之环安卫作业配合事项及宣达环安卫法规讯息、环安卫委员在职教育训练等,促使法规、政府最新规定,可清楚的宣达及落实到每位员工,并将会议纪录及训练内容以E-mail方式寄到每位与会人员作为单位内倡导。
自动检查

为保障公司及全体员工的安全与健康,并确保所有机械设备、设施、警报、消防设施保有正常功能,本公司积极推动自动检查,并藉由发现潜在之危害,而予以有效的预防职业灾害发生。

本公司自动检查项目包括升降机、堆高机、高/低压电器设备、压力容器、高压气体特定设备、固定式起重机、特化/化学设备、防护具及各项危险性作业之检点等。
作业环境监测
为提供员工一个安全及卫生之作业环境,本公司每半年针对有机溶剂、特定化学物质、粉尘、二氧化碳、照明及噪音定期实施作业环境测定,目前测定结果报告皆为正常。
教育训练

本公司有一套很完整的教育训练系统,在环安卫方面,每年皆会排定各种训练课程,目的是要提升员工对安全、卫生及环保之意识,进而降低职业灾害。

相关的课程包括:
  • 新进人员训练:3小时之工安卫及环保基础训练。
  • 危害通识课程:介绍本公司危害物质之特性及使用原则〈3小时〉。
  • 特殊作业人员训练:特殊/一般作业人员、危险性机械设备操作人员、作业主管等训练。
  • 专责人员培训:环保相关专责人员培训。
  • 紧急应变训练:包括训练及演练。
危害物管理

本公司在危害物的管理方面,着重于四大重点:

  • 标示:现场所有化学品及储存区皆有中英文标示。
  • 安全数据表(SDS):要求供货商提供中英文之SDS,并于现场ERT柜、储存区摆放,及公布于公用文件夹上供员工随时查阅。
  • 物质清单建立:每年或化学品有更动时,更新物质清单,并建立全厂区化学品列表数据库,以利危害物管理。
  • 化学品储存/使用安全:订定储存及使用相关规定,并于每年针对全厂区化学品普查一次,及不定期实施现场抽查。
灾害应变演练

本公司各厂区每年都会举办至少2次的全厂区的消防与疏散逃生演练,并且定期举办相关专项演练:如ERT成员紧急集合演练、同仁工伤演练、进一步与当地消防队、母公司〈友达光电〉、关系企业〈辅德高分子〉联合办理跨厂区专项演习等形式。期望透过以上的各种形式的灾害应变演练,既训练了各厂区员工的面对灾害的应急处理能力,也训练了各厂区指挥官的应急指挥能力,从而使各厂区的应急处理能力不断得到提升。

  • 定期实施ERT人员训练:2次/年/厂。
  • 定期实施ERT复训:1次/季/厂。
  • 定期实施火警、化学品、气体泄漏等状况演练:8~10次/年/厂。
  • 不定期无预警演练、疏散演练。
  • 定期实施厂内警报训练及现场稽查:2次/年。
健康管理

达运精密透过专业医疗人员及健康管理,进行健康促进与管理员工健康,除与专业医疗机构合作,定期安排员工一般及特殊健康检查,依据员工健检结果进行健康管理外,各厂区皆有专业医护人员,进行员工健康状况追踪,并提供个人医疗咨询服务。我们也不定期以电子报倡导健康信息、进行职灾防范布达与举办健康讲座。

每年达运精密也持续推动与提供多项健康促进活动,并积极鼓励员工参与,让员工在工作之余,也可以享受快乐运动的健康氛围。
环安卫稽核
现场查核
本公司定期/不定期会对现场实施稽核工作,稽核重点包括:化学品管理、环境安全、机械设备安全及施工安全等项目,稽核后之缺失,亦有一定完整缺失开立、复检及评分之系统。
巡检种类频率巡检人员
ESH巡检各厂工安人员
自主巡检所有责任区域单位环安干事
主管巡检所有责任区域单位课级或部级主管
厂区负责人 / 联合巡检责任单位主管配合说明安全管理现况
环安卫绩效
气候变迁评估与因应措施

世界经济论坛(The World Economic Forum, WEF)所公布的2019年全球风险报告(The Global Risk Report)中第1名即为极端气候与自然灾害,为因应气候变迁对于企业营运的冲击与具体呈现气候变迁的信息揭露,本公司CSR委员会依循联合国SDGs永续发展目标,2020年制定CSR重大议题策略推动,针对气候变迁议题强化环境管理政策,建立能源资源&碳排量调查机制及关联性模式,降低碳排放量可行性评估及设定降低目标。

另依据国际金融稳定委员会气候相关财务揭露建议书(TCFD) 架构来鉴别达运公司气候风险及机会,并依鉴别结果建立衡量指标及因应作为,进而降低气候风险对营运所造成的财务影响。
气候风险潜在财务影响气候机会潜在财务影响民国109年因应作为
温室气体排放量增加减碳设备设置、运转成本增加取得公部门奖励与合作累积碳权,满足后续扩厂需要
  • 湖口厂空压系统效率提升项目
水电供应不稳定生产受到冲击、营运成本增加提升水资源效率与使用新兴水源强化气候韧性,减少灾害对生产的影响
  • 湖口厂水回收率>35%
  • 厦门厂中水回收84,700吨
低碳节能产品开发成本低碳节能产品开发成本增加开发或扩大节能产品与服务满足客户对节能产品需求,增加营收
  • 大雅厂&永丰厂屋顶设置太阳能发电系统
公司形象冲击无法满足利害关系人期待,造成公司声誉或形象损害提升投资人长期投资意愿稳定股东结构,降低股票价值大幅波动机率
  • 强化绿色制造
台风、水灾、旱灾生产受影响,导致财务损失、营收下降提升天灾抵御能力强化气候韧性,降低营运中断机率与可能损失
  • 湖口厂安装防水闸门
  • 建立完善防灾监控机制
气温上升用电量增加,成本与碳排放量上升推动低碳绿色生产节约用电,节省成本
  • 9件节能专案,节电127万KWH