概況與政策

人權政策 品質政策 環安衛政策 供應商管理 誠信經營
環安衛管理
環安衛政策

降低環境負荷

  • 應用『為環境設計』之原則於所有產品與活動中,減少營運過程各階段之環境衝擊。
  • 發展先進技術及管理模式,節用資源並降低溫室氣體排放。

促進安全健康

  • 採用最佳可行方法及技術,以利危害預防與風險控制。
  • 提升工作環境安全並促進人員健康,防止職業傷害及疾病。

促進溝通機制

  • 強化內外部之溝通、諮詢與促進工作者參與執行環安衛管理系統發展、規劃、實施、績效評估和改進行動。
  • 向工作者及勞工代表溝通環安衛管理績效。
  • 主動揭露環安衛及能源相關訊息,以達資訊公開透明。

深植永續文化

  • 增進環保安全衛生及能源訓練與技能,以深化認知並實踐力行。
  • 參與外界環保安全衛生及能源相關或活動,分享多元價值。

提升管理績效

  • 定期檢討與改善,持續提升環境安全衛生管理績效。
  • 結合價值鏈力量,發揮整體綜效。
各廠區環安衛認證
廠區管理系統證書〈單位〉證書有效期
廈門ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
蘇州ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
吳江ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
台灣大雅ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
CNS450012020.09.03~2023.09.02
台灣永豐ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
台灣湖口ISO14001SGS2020.09.03~2023.06.16
ISO450012020.09.03~2023.09.03
CNS450012020.09.03~2023.09.02
環安衛管理系統證書下載
環安衛管理制度
職業安全衛生
員工是公司最重要的資產,組織內作業活動皆以員工安全與健康為出發點,達運精密遵循政府法律與規範、環境風險、經濟及技術可行性等面向制定環安為目標,並透過員工教育訓練與內部溝通管道落實宣導,強化安全意識與認知。
職業安全衛生委員會

本公司於全公司及各廠區皆設有「職業安全衛生委員會」每月定期召開會議。委員會之主任委員均由總經理及廠區最高主管擔任,執行秘書由安全衛生部門主管擔任。委員則由各部門主管、工程技術人員、廠護及勞工代表〈占委員人數1/3以上〉組成。

檢討上月各部門環安衛績效及本月應實施之環安衛作業配合事項及宣達環安衛法規訊息、環安衛委員在職教育訓練等,促使法規、政府最新規定,可清楚的宣達及落實到每位員工,並將會議紀錄及訓練內容以E-mail方式寄到每位與會人員作為單位內宣導。
自動檢查

為保障公司及全體員工的安全與健康,並確保所有機械設備、設施、警報、消防設施保有正常功能,本公司積極推動自動檢查,並藉由發現潛在之危害,而予以有效的預防職業災害發生。

本公司自動檢查項目包括升降機、堆高機、高/低壓電器設備、壓力容器、高壓氣體特定設備、固定式起重機、特化/化學設備、防護具及各項危險性作業之檢點等。
作業環境監測
為提供員工一個安全及衛生之作業環境,本公司每半年針對有機溶劑、特定化學物質、粉塵、二氧化碳、照明及噪音定期實施作業環境測定,目前測定結果報告皆為正常。
教育訓練

本公司有一套很完整的教育訓練系統,在環安衛方面,每年皆會排定各種訓練課程,目的是要提升員工對安全、衛生及環保之意識,進而降低職業災害。

相關的課程包括:
  • 新進人員訓練:3小時之工安衛及環保基礎訓練。
  • 危害通識課程:介紹本公司危害物質之特性及使用原則〈3小時〉。
  • 特殊作業人員訓練:特殊/一般作業人員、危險性機械設備操作人員、作業主管等訓練。
  • 專責人員培訓:環保相關專責人員培訓。
  • 緊急應變訓練:包括訓練及演練。
危害物管理

本公司在危害物的管理方面,著重於四大重點:

  • 標示:現場所有化學品及儲存區皆有中英文標示。
  • 安全資料表(SDS):要求供應商提供中英文之SDS,並於現場ERT櫃、儲存區擺放,及公佈於公用資料夾上供員工隨時查閱。
  • 物質清單建立:每年或化學品有更動時,更新物質清單,並建立全廠區化學品清單資料庫,以利危害物管理。
  • 化學品儲存/使用安全:訂定儲存及使用相關規定,並於每年針對全廠區化學品普查一次,及不定期實施現場抽查。
災害應變演練

本公司各廠區每年都會舉辦至少2次的全廠區的消防與疏散逃生演練,並且定期舉辦相關專項演練:如ERT成員緊急集合演練、同仁工傷演練、進一步與當地消防隊、母公司〈友達光電〉、關係企業〈輔德高分子〉聯合辦理跨廠區專項演習等形式。期望透過以上的各種形式的災害應變演練,既訓練了各廠區員工的面對災害的應急處理能力,也訓練了各廠區指揮官的應急指揮能力,從而使各廠區的應急處理能力不斷得到提升。

  • 定期實施ERT人員訓練:2次/年/廠。
  • 定期實施ERT複訓:1次/季/廠。
  • 定期實施火警、化學品、氣體洩漏等狀況演練:8~10次/年/廠。
  • 不定期無預警演練、疏散演練。
  • 定期實施廠內警報訓練及現場稽查:2次/年。
健康管理

達運精密透過專業醫療人員及健康管理,進行健康促進與管理員工健康,除與專業醫療機構合作,定期安排員工一般及特殊健康檢查,依據員工健檢結果進行健康管理外,各廠區皆有專業醫護人員,進行員工健康狀況追蹤,並提供個人醫療諮詢服務。我們也不定期以電子報宣導健康資訊、進行職災防範佈達與舉辦健康講座。

每年達運精密也持續推動與提供多項健康促進活動,並積極鼓勵員工參與,讓員工在工作之餘,也可以享受快樂運動的健康氛圍。
環安衛稽核
現場查核
本公司定期/不定期會對現場實施稽核工作,稽核重點包括:化學品管理、環境安全、機械設備安全及施工安全等項目,稽核後之缺失,亦有一定完整缺失開立、複檢及評分之系統。
巡檢種類頻率巡檢人員
ESH巡檢各廠工安人員
自主巡檢所有責任區域單位環安幹事
主管巡檢所有責任區域單位課級或部級主管
廠區負責人 / 聯合巡檢責任單位主管配合說明安全管理現況
環安衛績效
氣候變遷評估與因應措施

世界經濟論壇(The World Economic Forum, WEF)所公佈的2019年全球風險報告(The Global Risk Report)中第1名即為極端氣候與自然災害,為因應氣候變遷對於企業營運的衝擊與具體呈現氣候變遷的資訊揭露,本公司CSR委員會依循聯合國SDGs永續發展目標,2020年制定CSR重大議題策略推動,針對氣候變遷議題強化環境管理政策,建立能源資源&碳排量調查機制及關聯性模式,降低碳排放量可行性評估及設定降低目標。

另依據國際金融穩定委員會氣候相關財務揭露建議書(TCFD) 架構來鑒別達運公司氣候風險及機會,並依鑒別結果建立衡量指標及因應作為,進而降低氣候風險對營運所造成的財務影響。
氣候風險潛在財務影響氣候機會潛在財務影響民國109年因應作為
溫室氣體排放量增加減碳設備設置、運轉成本增加取得公部門獎勵與合作累積碳權,滿足後續擴廠需要
  • 湖口廠空壓系統效率提升專案
水電供應不穩定生產受到衝擊、營運成本增加提升水資源效率與使用新興水源強化氣候韌性,減少災害對生產的影響
  • 湖口廠水回收率>35%
  • 廈門廠中水回收84,700噸
低碳節能產品開發成本低碳節能產品開發成本增加開發或擴大節能產品與服務滿足客戶對節能產品需求,增加營收
  • 大雅廠&永豐廠屋頂設置太陽能發電系統
公司形象衝擊無法滿足利害關係人期待,造成公司聲譽或形象損害提升投資人長期投資意願穩定股東結構,降低股票價值大幅波動機率
  • 強化綠色製造
颱風、水災、旱災生產受影響,導致財務損失、營收下降提升天災抵禦能力強化氣候韌性,降低營運中斷機率與可能損失
  • 湖口廠安裝防水閘門
  • 建立完善防災監控機制
氣溫上升用電量增加,成本與碳排放量上升推動低碳綠色生產節約用電,節省成本
  • 9件節能專案,節電127萬KWH