企業永續發展

概況與政策 委員會架構 利害關係人
利害關係人專區

本公司設置企業社會責任管理委員會 (CSR Committee) 為內部最高階的企業社會責任推動組織,統籌全公司企業社會責任及永續發展⽅ 向與目標擬定,定期由主任委員及委員檢視各委員會之績效與目標達成度。並由執行長擔任主任委員,下轄設置秘書組及設有五個功能組:公司治理組、企業營運組、永續供應鏈組、環境安全組及企業關懷組,每月或不定期進行企業社會責任相關關切議題研討與檢視各項專案推動進度執行情況;每半年由主任委員親自進行確認年度目標;每年向董事會報告推動成效與計畫。最近年度報告摘要如下 :

2020達運精密永續績效
經濟面向
97%
現行董事會共計7席,包含3席獨立董事,其中1席為女性獨立董事(2020/12/25辭任),平均出席率為97%。
362
累積獲得全球專利約362件。
84%
2020年顧客滿意度為84%。
97.3%
2020年整體供應商在地化比例為97.3%。
環境面向
100%
各廠區皆完成ISO 1400 I轉版並取得第三方認證。
94%
廢棄物回收再利用比例為94%。
↑97%
2020台灣廠區水回收率持續提升及中國廈門廠區導入中水回收節水方案,回收水較2019年大幅增加97%。
社會面向
100%
員工申訴結案數100%。
4206小時
開設2327堂課程(實體課程2,220堂、線上課程107堂,開課時數總計4206小時)。
100%
2020年度RBA基礎通識 訓練課程完訓率達100%。
利害關係人的鑑別與溝通

達運精密利害關係人之鑑別,係參考 AA1000 利害關係人參與標準 (AA1000 Stakeholder Engagement Standard, AA1000 SES) ,依利害關係人之於達運精密之依賴性、責任、張力、影響力與多元觀點等五大原則,鑑別出與公司營運直接相關之 6 類利害關係人群體,分別為股東與投資人、員工、供應商、政府與主管機關、社區居民與客戶。與各利害關係人溝通情形每年向董事會報告一次,報告內容如下:

利害關係人關注議題溝通管道

股東與投資人
  • 公司營運與未來發展
  • 公司獲利及股利配發
  • 公開月營收資訊
  • 季度法說會
  • 年度法說會
  • 電話與電子信件
  • CSR報告書

員工
  • 公司營運與未來發展
  • 教育和訓練
  • 勞資問題
  • 薪資與福利
  • 環境與工作安全
  • 法定會議
  • 投書與申訴信箱
  • 員工座談會
  • E化溝通平台
  • CSR報告書

供應商
  • 衝突礦產
  • 環境與工作安全
  • 供應商管理
  • 供應商管理系統
  • 不定期拜訪與稽核
  • 供應商與承攬商會議
  • CSR報告書

政府與主管機關
  • 公司治理
  • 環境與工作安全
  • 法規遵循
  • 研討會與宣導會
  • 不定期拜訪與稽核
  • 信件與公文
  • CSR報告書

社區居民
  • 水汙、空汙與噪音
  • 環境與工作安全
  • 鄰里照顧與公益活動
  • 不定期拜訪與稽核
  • 信件與電話
  • CSR報告書

客戶
  • 產品綠色政策
  • 環境管理與績效
  • 員工安全衛生
  • 產品品質與服務
  • 禁用物質管理
  • RBA宣導與落實
  • 客戶滿意度調查
  • 不定期拜訪與稽核
  • 信件與電話
  • CSR報告書