“ 在邁向永續的道路上，追求兼顧客戶價值、員工福利和股東權益三贏目標
積極回饋社會、共享價值，具體落實公司永續發展的經營理念
邁向雙軸事業長期穩健經營，持續獲利之路 ”
2023年全球COVID-19新冠肺炎疫情解除，原本期望全球經濟逐步邁入復甦，但是受到全球通貨膨脹與美國貨幣政策緊縮，以及全球地緣政治持續緊張的影響，全球經濟成長率較2022年的3.5%衰退至3.1%，在PC產業方面因為庫存去化不如預期與通膨造成消費緊縮。秉持永續發展長期的經營理念，加速調整經營體質、強化技術開發與客戶關係。2023年產品組合優化與營運體質顯著改善，出貨量NB年增26%、MNT年增33%，總體營收大幅成長。
積極展開氣候行動 實踐綠色承諾
氣候變遷是現在進行式，也是全球環境、社會、經濟共同面臨的重要課題。強化氣候韌性刻不容緩。為呼應巴黎氣候協定「全球升溫1.5℃以內」及台灣2050年淨零目標，並推展聯合國永續發展目標(SDGs)，制訂淨零策略藍圖，預計2030年辦公室據點100%淨零碳排，生產據點絕對減量20%。2023年共展開16件節能減碳方案，節電約1,770.5萬KWh，相當減少9,981噸碳排量。2023年亦導入ISO50001能源管理系統，有效管控能源使用，為減碳再添一分效力。與價值鏈合作夥伴的議合上，達運榮獲友達光電全球夥伴獎，2022年起協作輔導23家關鍵供應商齊力減碳，2023年達運首次自主參與CDP碳揭露計畫－氣候變遷問卷填答，在供應鏈合作(SER)獲得B-評級。
推動健康安心職場 培力弱勢偏鄉 驅動社會共好
「員工是公司永續發展的關鍵驅動力」，達運致力提供安全保障的工作環境，2023年推動「健康活力安心職場」，台灣廠區榮獲健康職場認證、安心場所認證等肯定，職場健康管理團隊透過量測生理數據、健康諮詢關懷員工，廈門廠區與市立第五醫院合作，為當地首家進駐企業導入「5G智慧醫療雲診所」，提供線上問診健康照護服務。為體恤懷孕同仁，2022年起增加發放好孕媽媽關懷包/孕媽媽餐，2023年各廠區設置孕婦專用車位，保障準媽媽們優先停車權益；於產前及產後提供職場健康管理團隊進行工作安全評估、健康關懷及諮詢。台灣廠區也與周邊幼兒園簽署特約，讓孩子能就近上學且提供配合下班時間的托育服務，給予同仁更安心友善的工作環境。
「取之社會，饋之社會」是達運社會共融的願景。除原有的公益活動，2023年起啟動「陪你長大計畫」，用自身專業服務為本，以提升教育品質、長期援助為目標，台灣廠區扶助偏鄉小學，大陸廠區深耕鄰近社區與社福機構，積極耕耘「硬體設備維護」、「多元教育支持」、「職涯興趣探索」三項主軸，一同攜手成長、成就共好。
全球經濟環境仍然處於盤整階段，但最壞的狀況已經過去；達運團隊一定全力以赴，做好迎接市場復甦的準備。
永續倡議
